¿Estas buscando trabajo en internet? Si estas leyendo este artículo, me imagino que si.

¡Y muy bien por ti! Internet es la herramienta del ahora para conseguir trabajo. Con la habilidad de conectarnos con empresas de interés, hablar abiertamente de esas habilidades que nos hacen los candidatos perfectos y demostrar nuestro portafolio de triunfos para todo el mundo.

¿Donde buscar trabajo en internet?

La pregunta de donde encontrar trabajo en internet es una que tiene una respuesta simple; depende.

Depende de lo que buscas. Buscar cualquier empleo disponible es muy diferente a buscar uno orientado a un perfil especifico. Trabajos de nivel operario a gerentes pueden ser encontrados en sitios desde periódicos en línea, sitios de bolsas de trabajo hasta foros y grupos de redes sociales.

Puestos más altos suelen tener una difusión más exclusiva, donde sitios cómo linkedin son la mejor opción.

Cada sitio es diferente; algunos solo permiten comentarios, otros una vía de entregar tu CV o mostrar tu portafolio.

Al final del día, todos comparten algo en común; demostrar que puedes dar lo que la empresa busca.

Internet nos ofrece la facilidad de elegir la mejor plataforma acorde a lo que buscamos, y usarla con toda nuestra creatividad para conseguir ese preciado trabajo

Pero por favor, ten cuidado de no hacer exactamente lo contrario.

Verán, me he encontrado con este enorme error que al parecer, muchas personas cometen. Lo noté en facebook, donde los grupos de bolsas de trabajo abundan y también las ofertas que no necesariamente son de trabajo.

Lo que no debes hacer al buscar trabajo en internet

Mira esta imagen de ejemplo detenidamente:

¿Que es lo que notas? (aparte de que claramente el diseño gráfico no es lo mio).

Puede que pienses que son simplemente preguntas. Que simplemente es pedir indicaciones y eso no es para tanto.

Vamos a ver la situación desde la perspectiva de reclutador para entender por que este tipo de comentarios son un error que no deberías cometer.

Al pensar en el mejor candidato, se tiene en mente que tenga la experiencia y conocimientos necesarios para llevar a cabo las tareas del puesto de la mejor forma posible. También que pueda adaptarse al ambiente laboral; después de todo, si tiene todo el conocimiento del mundo, pero suele ser una persona conflictiva, no será muy util al hacer que nadie desee trabajar a su lado.

La personalidad es una parte importante. Se desea a una persona que sea apta para el puesto; que tenga los conocimientos necesarios y pueda aprender los particulares de la empresa para integrarse de forma fácil y eficaz.

Esta ultima parte, tiene que ver con la capacitación. Para esto, una persona debe cómo mínimo, ser capaz seguir instrucciones simples.

¿Ves hacia donde va el problema con esos tipos de preguntas?

Para toda persona que esta en reclutamiento y selección, este es un indicador de una persona que necesitará más empeño en capacitar, y con una mayor probabilidad de cometer errores en su puesto por el simple hecho de no poder seguir indicaciones.

Con algo tan simple cómo demostrar que no lees la instrucción de la publicación, estas dando la primera señal para ser descartado.

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